• Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Thương hiệu
  • Quản trị
  • Lãnh đạo
  • Blog
  • Liên hệ
    • Chính sách bảo mật
Thứ Bảy, Tháng Một 28, 2023
  • Login
No Result
View All Result
CEO Đất Việt
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Thương hiệu
  • Quản trị
  • Lãnh đạo
  • Blog
  • Liên hệ
    • Chính sách bảo mật
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Thương hiệu
  • Quản trị
  • Lãnh đạo
  • Blog
  • Liên hệ
    • Chính sách bảo mật
No Result
View All Result
CEO Đất Việt
No Result
View All Result

Bản tin Nhân viên

by CEO Ái Quốc
29/12/2022
in Quản trị
0
bản tin nhân viên

23+ Ý tưởng, Mẫu và Ví dụ về Bản tin Nhân viên để Tăng cường sự Gắn kết của Nhóm

 

 

Giữa email, tin nhắn Slack và cuộc trò chuyện trong tủ, có thể khá khó khăn cho các công ty để giao tiếp hiệu quả với nhân viên của họ. Một bản tin về nhân viên được xây dựng tốt có thể giúp các tổ chức vượt qua sự lộn xộn và nhận được thông tin cho nhóm của họ khi họ cần.

Nhiều công ty đã và đang sử dụng bản tin trong các nỗ lực tiếp thị của họ, điều này không có gì đáng ngạc nhiên khi xem xét các bản tin có một trong những tỷ lệ thu hút khách hàng tiềm năng thành công cao nhất. Với Thiết kế Bản tin từ Venngage, bạn có thể mang sức mạnh của bản tin vào truyền thông nội bộ của mình.

Giữ cho nhóm của bạn được cập nhật những tin tức mới nhất về công ty, chia sẻ những thành công và thách thức, hoặc chỉ mang lại một chút nhẹ nhàng cho một ngày làm việc căng thẳng với những ý tưởng và mẫu bản tin nhân viên này.

Nhấp để nhảy về phía trước:

  • Bản tin nhân viên là gì?
  • Mục đích của một bản tin nhân viên là gì?
  • Những gì nên có trong một bản tin nhân viên?
  • Làm thế nào để bạn viết một bản tin nhân viên tốt?
  • Ví dụ về bản tin nhân viên

Bản tin nhân viên là gì?

Bản tin nhân viên — còn được gọi là bản tin công ty hoặc bản tin nội bộ — khá giống với bất kỳ loại bản tin nào khác, nhưng khán giả là nội bộ chứ không phải bên ngoài.

Vì vậy, thay vì làm những việc như chia sẻ mã phiếu giảm giá hoặc chào mừng một khách hàng mới đến với dịch vụ của bạn, bản tin nhân viên tập trung vào những thứ như tài chính công ty, thay đổi nhân sự, thay đổi chính sách, đăng tuyển dụng nội bộ hoặc thông báo về các sự kiện của công ty.

Đây là ví dụ về bản tin nhân viên nội bộ chia sẻ chính sách mới của công ty trong COVID-19:

Chúng thường được gửi qua email, mặc dù trong một số trường hợp, các công ty in và phân phát bản tin nhân viên của họ.

Sử dụng Venngage để tạo bản tin công ty của bạn có nghĩa là bạn có thể sử dụng một trong hai loại phương pháp phân phối.

Tùy chỉnh bản tin email ở trên và bạn có thể chọn tải xuống dưới dạng PNG hoặc PDF để in hoặc xuất sang HTML và nhập vào công cụ gửi email của bạn .

Quay trở lại bảng nội dung

Mục đích của bản tin nhân viên là gì?

Dù nội dung của bản tin nhân viên của bạn là gì thì mục đích của nó đều giống nhau: Để đảm bảo mọi thành viên trong nhóm của bạn nhận được cùng một lúc thông tin chính xác. Đó là một giải pháp thay thế tốt cho cuộc họp chung tay vì việc tạo bản tin dễ dàng hơn nhiều so với việc đưa toàn bộ nhóm của bạn vào cùng một phòng.

Nhưng một số bản tin của nhân viên không chỉ đơn thuần là phân phối thông tin nếu chúng được viết với sự quan tâm và tham gia của nhân viên .

Các thành viên trong nhóm cảm thấy được thông tin đầy đủ về công ty và đồng nghiệp của họ có khả năng làm việc hiệu quả hơn và đầu tư vào sự thành công của tổ chức. Sử dụng bản tin của công ty có thể giúp nhân viên mới cập nhật những tin tức quan trọng của công ty và giúp đẩy nhanh quá trình giới thiệu của họ .

Quan tâm đến việc tìm hiểu cách bạn có thể tăng mức độ tương tác của nhân viên bằng cách sử dụng hình ảnh? Kiểm tra: Cách cải thiện sự tương tác của nhân viên bằng hình ảnh

Quay trở lại bảng nội dung

Thu hút ý tưởng bản tin của nhân viên: Điều gì nên có trong bản tin công ty?

Nội dung của một bản tin nhân viên hoàn toàn phụ thuộc vào mục đích của nó. Suy nghĩ về tất cả các loại thông tin bạn có thể muốn chia sẻ với nhóm của mình; đó là số lượng các loại bản tin nhân viên mà bạn có thể tạo ra.

Một số ý tưởng bản tin công ty phổ biến nhất bao gồm:

  • Cơ hội việc làm
  • Sự kiện sắp tới
  • Sinh nhật
  • Các mốc quan trọng
  • Nhân viên mới
  • Hưu trí
  • Thông điệp lãnh đạo
  • Tài chính công ty
  • Công nghiệp Tin tức
  • Hồ sơ nhân viên
  • Bản tóm tắt sự kiện
  • Các thay đổi hoặc cập nhật chính sách

Dưới đây là một ví dụ về bản tin công ty chào mừng một nhân viên mới:

Quay trở lại bảng nội dung

Làm thế nào để bạn viết một bản tin nhân viên tốt?

Điều quan trọng nhất khi viết một bản tin nhân viên tốt là luôn ghi nhớ đối tượng. Họ cần thông tin gì? Họ cần bao nhiêu thời gian để đọc tin nhắn? Nó sẽ giúp họ làm tốt công việc của mình hay cảm thấy gắn bó hơn với đồng nghiệp hoặc công ty?

Dưới đây là một số khía cạnh quan trọng cần xem xét:

Sự tiếp kiến

Không phải tất cả các bản tin của nhân viên đều cần phải được gửi đến mọi người trong tổ chức, nhưng một số thì có. Cân nhắc tạo các bản tin nội bộ cấp phòng ban khi thích hợp để nhắm mục tiêu đến một đối tượng được chọn.

Định dạng

Chúng tôi khuyên bạn nên gửi bản tin qua email, nhưng nhiều công ty vẫn thích bản cứng của bản tin nhân viên của họ. Một lần nữa, hãy xem xét khán giả; định dạng nào sẽ khuyến khích nhân viên xem nội dung? (Tìm hiểu thêm về các phương pháp hay nhất về thiết kế email .)

  Đào tạo doanh nghiệp

Nội dung

Nói về nội dung, mọi thứ trong bản tin nhân viên của bạn phải liên quan đến các thành viên trong nhóm nhận được nó. Điều đó không có nghĩa là tất cả nội dung phải nghiêm túc hoặc thậm chí là thảm khốc. Trên thực tế, các bản tin vui tươi và giải trí cũng có thể rất thu hút.

Tấn

Bản tin nội bộ của bạn là cơ hội để củng cố bản sắc thương hiệu của bạn với các thành viên trong nhóm và bao gồm cả cách bạn viết nó. Một số công ty có đặc điểm nhận dạng táo bạo và có thẩm quyền, trong khi những công ty khác lại thân thiện và không chính thức.

Với công cụ Thiết kế Bản tin của Venngage , bạn cũng có thể củng cố bản sắc thương hiệu của mình bằng cách áp dụng màu sắc , phông chữ và biểu trưng thương hiệu vào thiết kế của mình bằng Bộ công cụ thương hiệu của tôi :

Sự đơn giản

Thật hấp dẫn để làm quá tải bản tin nhân viên của bạn với hàng tấn thông tin, nhưng nói chung tốt hơn là bạn nên giữ cho nó ngắn gọn. Các đoạn văn bản dài sẽ khiến mọi người bị tắt và bạn sẽ có nguy cơ hạn chế cơ hội được đọc bản tin.

Hình ảnh

Sử dụng ảnh, hình minh họa, biểu tượng, biểu đồ và đồ thị để nâng cao hình ảnh trực quan cho bản tin nhân viên của bạn. Kết hợp với văn bản ngắn gọn, mạnh mẽ, đây có thể là một cách tuyệt vời để đảm bảo các thành viên trong nhóm thực sự giữ lại thông tin.

Nếu bạn đang chỉnh sửa mẫu bản tin email Venngage và muốn thay thế biểu tượng hoặc hình ảnh hiện có, chỉ cần nhấp đúp vào biểu tượng / hình ảnh và chọn lựa chọn thay thế:

Đầu vào / phản hồi của nhân viên

Thu hút phản hồi từ các thành viên trong nhóm của bạn về bản tin nhân viên của bạn. Họ đang đọc nó? Điều gì sẽ khiến họ đọc nó nếu họ không đọc? Thông tin nào họ thấy có giá trị và thông tin đó có giúp họ cảm thấy được kết nối với tổ chức và đồng đội của họ không?

Quay trở lại bảng nội dung

Ví dụ về bản tin nhân viên

 

Bây giờ chúng ta đã khám phá một số chi tiết về bản tin nhân viên là gì và nó nên chứa những gì, hãy cùng xem một số ví dụ về bản tin nhân viên trong thực tế.

Nhân sự thông báo ý tưởng bản tin

Bản tin nhân viên là một cách lý tưởng để thông báo những thay đổi về nhân sự, chẳng hạn như tuyển dụng mới và cả sự tách biệt tự nguyện và không tự nguyện. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của sự thay đổi nhân sự, bản tin có thể bao gồm thông tin chi tiết về bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của người đó hoặc thông báo về một sự kiện chia tay.

 

Thông báo về sự ra đi đột ngột của nhân viên với bản tin email chia tay không tự nguyện này. Chia sẻ tin tức này dưới dạng bản tin email là một cách tốt để giữ cho người phát tán tin đồn về sự ra đi, mặc dù tốt nhất là không nên chia sẻ chi tiết về những sự kiện khó chịu.

Bản tin email không chỉ dành cho mục đích nội bộ; xem các ví dụ bản tin này mà bạn có thể sử dụng cho nhiều nhu cầu khác nhau.

 

Khi một thành viên đáng giá trong nhóm rời bỏ tổ chức của bạn , bạn có thể cảm thấy thất vọng, nhưng bản tin nhân viên của bạn thông báo về việc từ chức của họ sẽ là điều tích cực. Tập trung vào những đóng góp của họ và chúc họ tốt lành trong khi cho đồng đội biết ai sẽ đảm nhận trách nhiệm của họ trong thời gian tạm thời.

 

Bản tin nhân viên thông báo về nhân sự này cung cấp một chút khác biệt so với ví dụ trước, sử dụng nhận dạng thương hiệu đã được thiết lập của công ty làm hình ảnh chính, có thể giúp củng cố ý tưởng rằng tổ chức sẽ tiếp tục hoạt động ngay cả sau khi thành viên quan trọng này của nhóm rời đi.

 

Chia sẻ thông tin chi tiết của một bữa tiệc đi chơi xa với một số thành viên được chọn, đặc biệt là những người trong bộ phận của nhân viên khởi hành nếu các trường hợp xung quanh việc rời đi của họ đảm bảo điều đó.

Ý tưởng về bản tin nghỉ hưu của nhân viên

Trường hợp tốt nhất cho sự ra đi của một nhân viên là nghỉ hưu. Gửi thành viên nhóm đáng mến của bạn về những năm tháng vàng son của họ với một bản tin nghỉ hưu của nhân viên chân thành cảm ơn họ vì sự phục vụ của họ cho tổ chức.

 

Sử dụng bản tin nhân viên để thông báo về việc nghỉ hưu của một thành viên trong nhóm và chia sẻ thông tin chi tiết về bữa tiệc nghỉ hưu của họ với mẫu bản tin email nghỉ hưu này. Tìm kiếm một loại mẫu email khác ? Kiểm tra các ví dụ này.

 

Hoặc tập trung hoàn toàn vào khía cạnh ăn mừng nhất trong ngày nghỉ hưu của họ – bữa tiệc. Chia sẻ thông tin chi tiết quan trọng về sự kiện, bao gồm thời gian, địa điểm và cách những người tham gia bữa tiệc có thể nhận thêm thông tin

  Cách đào tạo nhân viên mới thành công

Ý tưởng về bản tin sức khỏe và sức khỏe của nhân viên

Sử dụng không gian trong bản tin nhân viên của bạn để chia sẻ các mẹo về sức khỏe và sức khỏe với các thành viên trong nhóm. Những lời khuyên này có thể tập trung vào sức khỏe thể chất và tình cảm và hạnh phúc. Hãy nhớ nhạy cảm với các tình trạng sức khỏe mãn tính mà các thành viên trong nhóm của bạn có thể mắc phải và càng bao hàm hết mức có thể trong các mẹo của bạn.

 

Duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần là một thách thức bất kể bạn làm việc trong văn phòng hay bên ngoài, vì vậy hãy làm việc với nhóm nhân sự và bảo hiểm của bạn để tạo ra các mẹo hữu ích cho các thành viên trong nhóm nhằm cải thiện sức khỏe tổng thể của họ.

 

Sử dụng bản tin nhân viên của bạn để cho các thành viên trong nhóm của bạn biết rằng sức khỏe của họ là trọng tâm đối với chức năng và sự thành công của tổ chức và họ có những người mà họ có thể tìm đến nếu họ cần giúp đỡ.

Ý tưởng bản tin làm việc từ xa

Rất ít công ty đã chuẩn bị sẵn sàng cho việc chuyển sang làm việc từ xa trong những ngày đầu của đại dịch và việc chia sẻ các mẹo và hướng dẫn với nhóm của bạn về cách họ sẽ cần điều chỉnh để thực hiện công việc của mình là một chủ đề lý tưởng cho bản tin nhân viên.

 

Giữ cho các mẹo làm việc từ xa của bạn ngắn gọn và đi vào trọng tâm, và nếu chúng đến từ kinh nghiệm thực tế thì càng tốt. Các bản tin dành cho nhân viên tập trung vào các mẹo để hoàn thành công việc luôn tốt hơn nếu các mẹo đó thực sự sâu sắc và vượt xa những gì bạn có thể nhận được từ googling.

 

Sử dụng mẫu bản tin email này để chia sẻ những điều nên làm và không nên làm xung quanh một khía cạnh của công việc từ xa. Trong trường hợp này, trọng tâm là hội nghị truyền hình, nhưng nó có thể dễ dàng áp dụng cho bất kỳ khía cạnh nào khác của việc có một lực lượng lao động không ở cùng một tòa nhà.

Liên quan : 10 Mẹo để Giao tiếp Hiệu quả Với Nhóm Từ xa [Mẫu]

Thông báo nội bộ nhân viên ý tưởng bản tin

Thông báo tin tức nội bộ là một chủ đề lý tưởng cho một bản tin nhân viên gửi đến mọi người trong tổ chức.

Sử dụng bản tin nhân viên thông báo nội bộ của bạn để chia sẻ lời khuyên cho các thành viên trong nhóm liên quan đến thông báo. Ví dụ này nói về việc quay lại văn phòng trong thời kỳ đại dịch, nhưng thật dễ dàng để hình dung cách nó có thể áp dụng cho việc thông báo một văn phòng mới đã mở hoặc sẽ có công trình xây dựng gần đó và những con đường nào cần tránh.

Thông báo chung tay nên được gửi đến tất cả mọi người trong tổ chức, vì vậy bạn nên đảm bảo rằng giọng điệu của bạn áp dụng cho tất cả mọi người trong công ty chứ không chỉ các thành viên của một nhóm nhất định.

Bản tin nội bộ cũng là một cách tuyệt vời để giúp các thành viên trong nhóm của bạn cảm thấy thoải mái với một quy trình hoặc quy trình mới. Trong ví dụ trên, đó là sự xa cách xã hội sau đại dịch, nhưng hãy sử dụng mẫu này cho những thay đổi chính sách lớn mà bạn đang cân nhắc thực hiện.

Ý tưởng bản tin tin nhắn CEO

Thật dễ dàng để các CEO và ban lãnh đạo điều hành khác có vẻ như rút lui và không thể tiếp cận, nhưng điều đó không nhất thiết phải như vậy. Sử dụng tin nhắn từ Giám đốc điều hành của bạn làm nội dung chính cho bản tin nhân viên của bạn để tạo kết nối giữa cấp quản lý và nhân viên xếp hạng và hồ sơ.

Mẫu bản tin email này hoàn hảo cho bất kỳ thông điệp nào từ CEO, chủ tịch hoặc các giám đốc điều hành C-suite khác của bạn. Hãy nhớ giữ thông điệp ngắn gọn, có tác động, chân thành và chân thành.

Các thông điệp của CEO cũng có thể phục vụ một chức năng thực dụng quan trọng. Mẫu này cho thấy một cách sử dụng thư của Giám đốc điều hành để trình bày chi tiết về một thay đổi lớn, nhưng nó cũng sẽ hoạt động đối với bất kỳ thông điệp lãnh đạo nhanh chóng nào khác.

Ý tưởng bản tin nhân viên hàng tháng

Thiết lập lịch xuất bản cho các bản tin nhân viên hàng tháng của bạn có thể là một cách tuyệt vời để đào tạo nhân viên về những gì họ mong đợi và nơi để tìm một số loại thông tin nhất định. Ngoài ra, nó có thể giúp bạn giữ cho các bản tin ngắn gọn và hấp dẫn.

Mẫu bản tin nhân viên hàng tháng này sử dụng bố cục lưới đơn giản giúp nội dung ngắn gọn và hấp dẫn. Với thông điệp từ Giám đốc điều hành, bản tin này là một cách đọc nhanh chóng nhưng hiệu quả cho các thành viên trong nhóm.

  Đào tạo về bảo mật dữ liệu

Sử dụng bản tin hàng tháng của bạn để chia sẻ tài chính hoặc dữ liệu nội bộ khác, như trong ví dụ ở trên với nội dung bổ sung về các chủ đề khác để cung cấp thông tin cập nhật về các sáng kiến ​​lớn.

Bản tin hàng tháng là một định dạng lý tưởng cho một mẫu như thế này, cho phép nhiều loại nội dung kết hợp với nhau. Giữ cho định dạng nhất quán cho phép nhân viên biết những gì mong đợi mỗi tháng.

Hãy để nhiều phòng ban cùng tham gia vào bản tin hàng tháng của công ty bạn, giống như phòng ban này làm bằng cách dành một phần cho bộ phận Nhân sự. Hãy gắn bó với điều đó hoặc chọn một bộ phận mới hàng tháng và chú ý đến họ.

Thực hiện một cách tiếp cận hiện đại, tối giản đối với bản tin nhân viên hàng tháng của bạn bằng cách tùy chỉnh mẫu này với thông tin của công ty bạn. Bạn có thông tin mở rộng mà bạn cần chia sẻ không? Tạo một đồ họa thông tin email cho bản tin của bạn.

Ý tưởng bản tin nhân viên hàng tuần

Bản tin nội bộ hàng tuần phải ngắn gọn, hấp dẫn và thú vị, nhưng bản tin thường xuyên là một cách tuyệt vời để xây dựng cầu nối với các thành viên trong nhóm của bạn.

Sử dụng lịch phát hành hàng tuần cho các bản tin của nhân viên có nghĩa là bạn có nhiều cơ hội hơn để mở rộng các loại nội dung mà bạn đưa vào. Có lẽ một tuần, bạn sử dụng một mẫu như thế này, dài và cho phép bạn sử dụng đồ họa lớn, đậm, trong khi một tuần khác, bạn giữ cho nó ngắn gọn hơn, như ví dụ bên dưới.

Tìm hiểu thêm về cách bạn có thể sử dụng các công cụ tiếp thị qua email trong giao tiếp nội bộ và bên ngoài của mình.

Ý tưởng bản tin nhân viên thú vị

Một số bản tin của nhân viên có thể chỉ để giải trí và vui chơi. Với điều kiện bạn không làm chúng thường xuyên, các bản tin vui về nhân viên sẽ giúp bạn có được sự ngắn gọn trong ngày làm việc.

Đây không phải là bản tin của nhân viên, nhưng sẽ dễ dàng tùy chỉnh để thông báo một cuộc thi hoặc xổ số thú vị cho các thành viên trong nhóm của bạn. Chỉ cần tùy chỉnh nó với nội dung và màu sắc thương hiệu của bạn và bạn đã sẵn sàng để tung ra.

Các bản tin thú vị của công ty cũng có thể đưa ra một chủ đề nghiêm túc và trình bày thông tin một cách thân thiện và hấp dẫn, như mẫu này chia sẻ một số ý tưởng để giữ cho tâm trí của bạn bận rộn vào một thứ khác ngoài đại dịch.

Bản tin tiêu điểm nhân viên

Tạo bản tin thu hút sự chú ý của nhân viên khi bạn muốn chỉ ra một thành viên trong nhóm để được khen thưởng. Hoặc cân nhắc việc đưa nhân viên trở thành tâm điểm của một thiết kế bản tin hiện có.

Chia sẻ những lời khen ngợi và khen ngợi các thành viên trong nhóm đã vượt lên trên và hơn thế nữa với một bản tin tiêu điểm của nhân viên như bản tin này. Chia sẻ một số chi tiết về lý do tại sao người này đủ tiêu chuẩn và những gì họ đã làm để tạo sự khác biệt.

Sự chú ý của nhân viên cũng là một bổ sung tuyệt vời cho một bản tin tổng hợp khác. Sửa đổi mẫu này để bao gồm nội dung bản tin thông thường của bạn và cung cấp liên kết đến hồ sơ đầy đủ của nhân viên tiêu điểm của bạn.

Quay trở lại bảng nội dung

Câu hỏi thường gặp về bản tin nhân viên

Bản tin có phải là cách tốt nhất để giao tiếp với nhân viên không?

Nếu bạn không sử dụng bất kỳ phương pháp nào khác để giao tiếp với nhân viên của mình, một bản tin có lẽ không phải là động thái phù hợp. Trong trường hợp không có thông tin liên lạc nội bộ thường xuyên, không chính thức, một bản tin của nhân viên sẽ cảm thấy vô vị và bị tách rời.

Nhưng bản tin nhân viên là một lựa chọn lý tưởng cho các công ty sử dụng nhiều phương pháp để giao tiếp với nhóm của họ.

Liên quan : 17 Công cụ Truyền thông Nội bộ Cần thiết để Thúc đẩy Sự Tương tác & Năng suất của Nhân viên

Một bản tin nhân viên nên dài bao lâu?

Mặc dù độ dài lý tưởng của một bản tin nhân viên phụ thuộc chủ yếu vào chủ đề và nội dung, hãy cố gắng đảm bảo nhân viên trung bình mất không quá 5-10 phút để đọc hết nội dung của bản tin.

Bạn muốn bản tin nhân viên của mình hấp dẫn và là niềm vui cho các thành viên trong nhóm của bạn đọc chứ không phải là thứ làm gián đoạn tiến trình công việc của họ theo cách tiêu cực. Thời gian cũng rất quan trọng, vì vậy hãy tìm hiểu thêm

 

 
ban tin nhan vien01

 

ban tin nhan vien02

 

ban tin nhan vien03

 

ban tin nhan vien04

 

ban tin nhan vien05

 

ban tin nhan vien06

 

ban tin nhan vien07

 

ban tin nhan vien08

 

ban tin nhan vien09

 

ban tin nhan vien10

 

ban tin nhan vien11

 

ban tin nhan vien12

 

ban tin nhan vien13

 

ban tin nhan vien14

 

ban tin nhan vien15

 

ban tin nhan vien16

 

ban tin nhan vien17

 

ban tin nhan vien18

 

ban tin nhan vien19

 

ban tin nhan vien20

 

ban tin nhan vien21

 

ban tin nhan vien22

 

CEO Ái Quốc

CEO Ái Quốc

Tôi hiện tại đang là CEO cho một công ty nhỏ ở HCM và tôi là người yêu nước. Xin hết

Next Post
Sàn bán hàng dành cho nhà đầu tư màu xanh

Cách tạo sàn bán hàng gây ấn tượng với khách hàng

Recommended

Phần mềm trình bày tương tác

Phần mềm trình bày tương tác

2 tháng ago

Tình huống nhập vai để đào tạo dịch vụ khách hàng

3 tháng ago

Tin mới nhất

    Theo dõi chúng tôi tại

    CEO Đất Việt

    © 2022 Ceodatviet Premium magazine by Ceodatviet.

    Vinh Danh CEO Việt Nam

    • Liên hệ
    • Đặt quảng cáo
    • Giới thiệu

    Theo dõi chúng tôi tại đây

    No Result
    View All Result
    • Trang chủ
    • Giới thiệu
    • Thương hiệu
    • Quản trị
    • Lãnh đạo
    • Blog
    • Liên hệ
      • Chính sách bảo mật

    © 2022 Ceodatviet Premium magazine by Ceodatviet.

    Welcome Back!

    Login to your account below

    Forgotten Password?

    Retrieve your password

    Please enter your username or email address to reset your password.

    Log In