Đào tạo về Tuân thủ

Bạn có thấy việc đào tạo tuân thủ của doanh nghiệp là một nỗi đau thực sự ở cổ không? Từ phía người sử dụng lao động, nó có vẻ như là một sự sao lãng khỏi các khía cạnh chính, lợi nhuận của việc điều hành một doanh nghiệp, cũng như chi phí vượt quá. Và từ phía nhân viên, nó có thể chỉ giống như việc làm thêm, sao lãng khỏi nhiệm vụ chính của họ và là một hình thức vô nghĩa. Nhưng dòng suy nghĩ này – ở cả hai phía – là thiển cận. 

Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về đào tạo tuân thủ là gì, tại sao nó lại quan trọng và cách làm cho nó hiệu quả hơn. Nếu bạn đã quen với việc đào tạo tuân thủ và muốn tìm hiểu cách tự động hóa quy trình này, hãy nhấp vào đây để chuyển sang phần đó.

Đào tạo về Tuân thủ là gì? 

Theo Từ điển Trực tuyến Merriam-Webster, tuân thủ được định nghĩa là “hành động hoặc quá trình tuân thủ mong muốn, yêu cầu, đề xuất hoặc phác đồ” . Nói cách khác; đó là “sự phù hợp trong việc đáp ứng các yêu cầu chính thức” . Do đó, đào tạo tuân thủ là một chương trình chính thức nhằm giáo dục nhân viên của bạn về các chính sách, thủ tục và hành động cần thiết để ngăn ngừa các vấn đề tại nơi làm việc và vi phạm pháp luật. Các chính sách và thủ tục này thường là công việc hoặc ngành cụ thể. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, chúng cũng được chính phủ bắt buộc và áp dụng trong các ngành công nghiệp hoặc thế giới doanh nghiệp nói chung. 

Tại sao Đào tạo Tuân thủ lại Quan trọng?

Các tổ chức có trách nhiệm xã hội đối với nhân viên của họ và công chúng. Từ việc đảm bảo một nơi làm việc an toàn không bị bắt nạt và quấy rối đến bảo vệ dữ liệu và quyền riêng tư của người tiêu dùng, công ty của bạn luôn có nguy cơ hủy hoại danh tiếng, hành động pháp lý và tình huống xấu nhất – đóng cửa. Nói cách khác, đào tạo tuân thủ là cốt lõi của hệ thống quản lý rủi ro của tổ chức bạn. 

Tuy nhiên, tuân thủ không chỉ là giảm thiểu rủi ro. Nó quan trọng vì nhiều lý do, bao gồm:

• Tạo một nơi làm việc an toàn hơn
• Tăng năng suất
• Giảm tình trạng vắng mặt (ví dụ: do chấn thương, các vấn đề sức khỏe tâm thần, v.v.)
• Đảm bảo bảo hiểm cho tổ chức của bạn
• Bảo vệ danh tiếng của doanh nghiệp bạn
• Giảm thiểu rủi ro khi khởi kiện

Bỏ tất cả những lợi ích này sang một bên, đào tạo tuân thủ cho nhân viên của bạn thấy rằng bạn không chỉ tôn trọng phẩm giá của họ mà còn rằng bạn là một doanh nghiệp có uy tín cần được coi trọng.

Các chương trình đào tạo về tuân thủ

Bất kể bạn kinh doanh lĩnh vực gì, việc đào tạo tuân thủ phải nằm trong danh sách ưu tiên của bạn. Sự đa dạng của các khóa học là rất lớn. Ngành, các hoạt động và vị trí đều ảnh hưởng đến những gì nhân viên nên tuân thủ và loại hình đào tạo bạn cần thực hiện. Dưới đây là một số ví dụ về các khóa học bao gồm các chính sách tuân thủ theo quy định của chính phủ và theo ngành cụ thể.

Chống quấy rối

Các chương trình đào tạo về tuân thủ chống quấy rối quản lý hướng dẫn và các biện pháp để ứng phó với các sự cố bắt nạt, quấy rối và quấy rối tình dục. Họ nên xác định rõ ràng quấy rối là gì và vạch ra bất kỳ hành vi nào liên quan. Ngoài ra, đào tạo về chống quấy rối cần bao gồm các chiến lược hiệu quả để ứng phó với hành vi bắt nạt và quấy rối, cũng như đưa ra các chiến lược can thiệp.

Huấn luyện đa dạng

Sự đào tạo đa dạng vượt xa tính đúng đắn về mặt chính trị. Thay vào đó, nó nhấn mạnh thế mạnh của sự đa dạng và đề cập đến cách làm việc với những người thuộc các sắc tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, độ tuổi, khả năng tinh thần hoặc thể chất, v.v. Khi có sức mạnh về sự đa dạng, nhân viên của bạn nên học cách nắm bắt hiệu quả các yếu tố đầu vào có giá trị và những quan điểm mà một nơi làm việc đa dạng có thể mang lại. Ngoài ra, chương trình đào tạo của bạn cũng nên đề cập đến việc các nhân khẩu học khác nhau được thể hiện như thế nào trong các tài liệu, tài liệu và nội dung tiếp thị của công ty bạn. 

Bảo vệ và quyền riêng tư dữ liệu

Để đảm bảo sự tuân thủ trong tổ chức của bạn, chương trình đào tạo của bạn trước tiên nên phân biệt giữa Thông tin nhận dạng cá nhân (PII) và Dữ liệu cá nhân, đồng thời giải thích cách thức và lý do thông tin này được khai thác. Nhân viên của bạn nên biết cách xử lý an toàn dữ liệu ngoài môi trường làm việc (ví dụ: thiết bị di động) và những việc cần làm trong trường hợp thiết bị di động bị mất hoặc bị đánh cắp. 

An ninh mạng

An ninh mạng và Bảo vệ dữ liệu & Quyền riêng tư trùng lặp tự nhiên, nhưng vẫn đáng để tách cả hai môn học thành các chương trình đào tạo tuân thủ khác nhau. Các chương trình này phải bao gồm cách quản lý hiệu quả khối lượng thông tin nhạy cảm và / hoặc bí mật đang gia tăng nhanh chóng, đồng thời đào tạo nhân viên về các chiến lược, công cụ và hệ thống cần thiết để bảo vệ danh tính và dữ liệu cá nhân của mọi người. 

Đạo đức kinh doanh

Mỗi doanh nghiệp cần soạn thảo một bộ quy tắc đạo đức trong đó hướng dẫn chi tiết việc xử lý kỷ luật. Nó phải mô tả sự tham nhũng và gian lận trông như thế nào đối với tổ chức của bạn, cũng như bao gồm các khu vực xám và xung đột lợi ích. Về cơ bản, các chương trình đào tạo về Đạo đức & Tuân thủ của bạn nên bao gồm đào tạo về đánh giá rủi ro, các phương pháp khuyến khích tố giác, cấu trúc trách nhiệm giải trình và hệ thống giải quyết các lĩnh vực xám / xung đột lợi ích. 

An toàn nơi làm việc

Mặc dù một số ngành, chức danh công việc và môi trường nhất định có thêm rủi ro về an toàn thể chất, nhưng ngay cả thiết lập văn phòng tiêu chuẩn của bạn cũng cần tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn cơ bản tại nơi làm việc. Cho dù đó là đào tạo về quy trình sơ cứu hay cảnh báo chung về các mầm bệnh lây truyền qua đường máu, nhân viên nên tìm hiểu chúng là gì và các phản ứng / hành vi thích hợp. Hơn nữa, an toàn cháy nổ và khả năng sẵn sàng khẩn cấp (ví dụ: động đất, những kẻ xâm nhập có vũ trang, v.v.) là trên toàn thế giới. Không ai hoàn toàn miễn nhiễm với những rủi ro này. 

Cách tự động hóa đào tạo tuân thủ 

Bây giờ bạn đã hiểu đào tạo tuân thủ là gì và một số chương trình khác nhau đang tồn tại, bạn làm cách nào để cung cấp nó cho nhân viên của mình? Một số công ty vẫn sử dụng phương pháp bút và giấy tốn thời gian và tẻ nhạt. Tuy nhiên, có một cách hiệu quả hơn nhiều để cung cấp kiến ​​thức cho nhân viên của bạn và điều này là thông qua eLearning. Bằng cách cung cấp đào tạo tuân thủ trực tuyến, bạn sẽ có thể tự động hóa nó, do đó, tiết kiệm thời gian và tiền bạc, đồng thời làm cho việc học tập trở nên hấp dẫn hơn nhiều.  

Dưới đây là một số bước hữu ích để tự động hóa việc đào tạo tuân thủ trong tổ chức của bạn. Để có cái nhìn tổng quan về quy trình, hãy xem video hướng dẫn bên dưới. Để được hướng dẫn chi tiết hơn, hãy chuyển đến bài viết.

Bước 1: Phát triển các khóa học của bạn

Nếu bạn đã cung cấp khóa đào tạo về tuân thủ cho nhân viên của mình, bạn có thể có tất cả thông tin cần thiết để chia sẻ, chẳng hạn như tệp PDF về các yêu cầu đào tạo trong tiêu chuẩn OSHA hoặc các bài giảng video dài về phân biệt đối xử trong việc làm. Bạn có thể sử dụng tất cả chúng để tạo ra một chương trình đào tạo hoàn chỉnh. 

Xây dựng một chương trình đào tạo đòi hỏi rất nhiều kế hoạch. Điều đầu tiên bạn cần làm là xác định rõ chủ đề bạn cần tạo khóa học. Sau đó, bạn sẽ cần xác định mục đích và đối tượng của mỗi khóa học, xây dựng kịch bản, viết kịch bản và hình dung từng trang trình bày sẽ như thế nào – thường là bảng phân cảnh . Tương tự như vậy, bạn có thể phải làm việc với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các chuyên gia pháp lý, những người có thể đảm bảo và xác minh rằng các tài liệu khóa học tuân thủ luật pháp. 

Để tìm hiểu thêm về tất cả các khía cạnh này của việc phát triển nội dung eLearning, hãy đọc hướng dẫn của chúng tôi về cách tạo các khóa học trực tuyến . 

Khi bạn đã hoàn thành quá trình lập kế hoạch và tạo nội dung, bạn có thể bắt đầu phát triển thực tế. Một số công cụ tạo eLearning tồn tại để giúp bạn tự động hóa quá trình này. 

Ví dụ, iSpring Suite là một công cụ soạn thảo mạnh mẽ hoạt động trong môi trường PowerPoint, có nghĩa là rất dễ điều hướng, như hầu hết mọi người đã sử dụng PowerPoint trước đây. Bạn có thể dễ dàng thêm văn bản và ghép nối nó với đa phương tiện có liên quan, bao gồm video, tường thuật âm thanh và video truyền hình . 

Dưới đây là một vài ví dụ về cách bạn có thể sử dụng iSpring Suite để đào tạo tuân thủ. 

Trong khóa học Tuân thủ An toàn Phòng cháy chữa cháy này, nhân viên được đắm mình trong bối cảnh văn phòng hàng ngày, nơi họ học cách xác định các mối nguy hiểm về hỏa hoạn, thực hiện đánh giá rủi ro an toàn hỏa hoạn và ứng phó với sự bùng phát của đám cháy nếu nó xảy ra. Thông qua việc sử dụng nhiều yếu tố tương tác trong một bối cảnh mô phỏng, việc đào tạo tuân thủ giống như một công việc vặt và giống như một trò chơi “chọn cuộc phiêu lưu của riêng bạn”. Bạn có thể xem tổng quan ngắn về khóa học bên dưới.

Tương tác

Để thực sự củng cố kiến ​​thức, học viên của bạn cần phải tương tác với khóa học. Học tập thụ động, nơi thông tin được trình bày một cách đơn giản cho người học mà không có bất kỳ luồng hai chiều nào (tức là đào tạo → người học và người học → đào tạo), thường đi vào tai này và tai kia. Đây là điều cuối cùng bạn cần, đặc biệt là với đào tạo về tuân thủ, nơi trách nhiệm của công ty còn ẩn hiện trong khoảng cách xa.  

iSpring Suite cho phép bạn tạo hoặc kết hợp nhiều loại tương tác. Ví dụ: bạn có thể sử dụng tương tác Các bước để cung cấp cho nhân viên của mình hướng dẫn từng bước về cách hành xử trong trường hợp bị tấn công khủng bố.

Hoặc bạn cũng có thể sử dụng tương tác Tab để phác thảo các trường hợp tố giác cho một khóa học về đạo đức kinh doanh. 

Các tình huống giả lập

Nói về kịch bản, mọi người học tốt nhất thông qua kinh nghiệm. Và với đào tạo tuân thủ, bạn có thể dễ dàng mô phỏng những gì bạn sẽ làm trong các tình huống khó khăn. Cung cấp các kịch bản thực tế cũng liên quan đến việc kể chuyện. 

Với iSpring Suite, bạn có thể dễ dàng tạo các kịch bản phân nhánh và mô phỏng hộp thoại. Đây là một cách tuyệt vời để nâng cao nhận thức của nhân viên về các quy tắc và luật pháp về an toàn tính mạng, các vấn đề đạo đức, hòa nhập và một số chủ đề tuân thủ khác. 

Dưới đây là ví dụ về một khóa học với các tình huống mô phỏng về cách đối phó với hành vi cướp có vũ trang:

Câu đố

Cuối cùng, trong khi phát triển các khóa học của mình, bạn cần phải có các biện pháp giải trình. Còn cách nào tốt hơn để củng cố việc học và đảm bảo nhân viên của bạn có trách nhiệm hơn là với các bài kiểm tra và đánh giá? Với iSpring Suite, bạn có thể tạo các câu đố hấp dẫn bằng cách kéo và thả, các trò chơi so khớp hoặc sắp xếp theo trình tự, điền vào chỗ trống, v.v. 

Đây là slide từ câu đố về an toàn cháy nổ:

Tất nhiên, bạn có thể mua một khóa học an toàn cháy nổ làm sẵn và một số khóa học không có sẵn khác bao gồm các chủ đề tuân thủ, nhưng chỉ các khóa học do bạn tác giả mới phản ánh tính đặc thù của doanh nghiệp bạn. Điều tuyệt vời nhất là khi bạn đã xây dựng khóa học trực tuyến của mình với iSpring, thì khóa học đó là của bạn suốt đời! Bạn chỉ cần phát triển chương trình của mình một lần. Nó có thể được sử dụng lại nhiều lần cho các phiên bản mới và / hoặc dễ dàng điều chỉnh để đảm bảo rằng các khóa học tuân thủ của bạn luôn cập nhật với những thay đổi và tiêu chuẩn của cơ quan lập pháp.

Bước 2: Tải các khóa học của bạn lên LMS 

Khi khóa học của bạn đã sẵn sàng, bạn sẽ cần phải phân phối khóa học đó cho nhân viên của mình. Cách dễ nhất và thoải mái nhất để làm điều này là tải một khóa học lên hệ thống quản lý học tập (LMS) . LMS là cổng hoặc cổng thông tin mà nhân viên của bạn có thể truy cập vào chương trình đào tạo của công ty bạn . Nó cho phép bạn tổ chức các khóa học của mình, quản lý người học và theo dõi tiến trình, hoạt động và kết quả của họ. 

Nếu bạn vẫn chưa có LMS, bạn có thể thử Ceodatviet  . Ngoài các tùy chọn LMS cơ bản, nó có một số tính năng sẽ giúp bạn thực hiện đào tạo tuân thủ thậm chí hiệu quả hơn.  

Cấu trúc linh hoạt 

Với iSpring, bạn có thể chia nhân viên của mình thành các chi nhánh phản ánh cấu trúc công ty của bạn. Tùy chọn này có thể hữu ích nếu bạn cần chỉ định các khóa học tuân thủ khác nhau cho nhiều phòng ban hoặc phân phối các loại nội dung khác nhau cho những người làm việc ở các tiểu bang có các luật khác nhau. 

Chỉ định một khóa học

Với Ceodatviet , việc chỉ định nhân viên của bạn tham gia một khóa học thật nhanh chóng và dễ dàng. LMS cung cấp cho bạn tùy chọn thêm nhân viên cụ thể theo tên theo cách thủ công hoặc thêm nhóm bằng cách tìm kiếm với các tham số nâng cao. Bạn cũng có thể đặt các quy tắc cụ thể cho phép LMS tập hợp tất cả nhân viên mới và để họ tự động đăng ký tham gia các khóa đào tạo tuân thủ của bạn, chẳng hạn như sau khi được thêm vào nhóm “Người mới thuê”.

Ghi danh định kỳ

Các khóa học thường cần được giao cho nhân viên lặp đi lặp lại. Ví dụ: bạn có thể muốn nhân viên của mình thường xuyên cập nhật về các quy tắc an toàn hoặc một số chủ đề tuân thủ khác. Nếu bạn không thích ý tưởng đăng ký người dùng theo cách thủ công mỗi lần, bạn có thể thiết lập đăng ký lại khóa học tự động lặp lại vào các khoảng thời gian cụ thể.

Học tập tổng hợp

Một điều quan trọng khác là bạn có thể kết hợp học tập kết hợp (vay mượn các yếu tố từ cả học tập không đồng bộ  và học tập đồng bộ ). Ví dụ: ngay trong LMS, bạn có thể lên lịch các cuộc họp với nhân viên của mình, trong đó bạn sẽ thông báo cho họ về các chính sách mới của công ty hoặc luật pháp của chính phủ và kiểm tra xem tất cả họ đã có mặt chưa. 

Nếu bạn là một công ty lớn có nhân viên ở các khu vực khác nhau hoặc thậm chí trên toàn cầu, bạn có thể muốn gặp đồng nghiệp của mình trực tuyến. Vì Ceodatviet được tích hợp với Zoom, bạn có thể tổ chức các cuộc họp trực tiếp từ LMS. 

Đăng ký bản dùng thử miễn phí 30 ngày của Ceodatviet  để xem nó có phù hợp với tổ chức của bạn không!

Bước 3: Theo dõi kết quả của người học

Bước này diễn ra ngay sau khi bạn tải các khóa học của mình lên LMS và phân phối chúng cho các học viên của bạn. Lưu ý rằng, khi chọn LMS của bạn, các tính năng theo dõi và báo cáo là những yếu tố cần cân nhắc hàng đầu. Nếu không có tính năng theo dõi và báo cáo mạnh mẽ, bạn sẽ gặp khó khăn về cách chẩn đoán các vấn đề liên quan đến chương trình đào tạo của mình và quan trọng nhất là cách cải thiện chúng để sử dụng trong tương lai. 

Với Ceodatviet , bạn có thể cập nhật kết quả của người học. Bạn có thể theo dõi những điều quan trọng như:

• Tiến độ và tỷ lệ hoàn thành khóa học
• Kết quả / điểm số của người học
• Nỗ lực và phân tích câu trả lời
• Phản hồi của người dùng

Và nhiều hơn nữa!

Hãy xem Báo cáo Tiến độ Khóa học mẫu này. Bạn sẽ tìm thấy thông tin toàn diện về các khóa học đã tải lên của mình, cho phép bạn xem có bao nhiêu người dùng của mình đã bắt đầu và hoàn thành các khóa học nhất định, bao nhiêu là quá hạn và hơn thế nữa. Từ đây, bạn có thể nhấp vào các khóa học cá nhân để biết thêm thông tin chi tiết.

Không thể phủ nhận những chỉ số này rất quan trọng vì chúng cho thấy mức độ thu hút của người học. Ví dụ: nếu người dùng của bạn tiến bộ khá chậm hoặc không hoàn thành các khóa học của bạn, thì có thể có một vấn đề cần được giải quyết bằng nội dung khóa học của bạn. Tương tự như vậy, nếu nhân viên của bạn đang hoàn thành các mục tiêu với điểm số thấp, có thể nội dung của bạn hấp dẫn nhưng thiếu điểm nhấn. Có lẽ bạn cần sắp xếp chúng chặt chẽ hơn với mục tiêu học tập của mình hoặc thu hẹp trọng tâm của khóa học hơn. 

Dù bằng cách nào, việc theo dõi người dùng của bạn, những gì họ đang xem và thời gian họ xem các phần khác nhau trong khóa học của bạn sẽ giúp bạn xác định những gì đang hoạt động và những gì cần hoạt động!

Làm thế nào để đào tạo tuân thủ của bạn trở nên hấp dẫn hơn

Bây giờ chúng ta đã đề cập đến một số công cụ đào tạo tuân thủ doanh nghiệp hữu ích, bạn đã sẵn sàng tìm hiểu về cách bạn có thể tận dụng các công cụ này để làm cho khóa học của bạn hấp dẫn hơn. Dưới đây là một vài điều quan trọng mà bạn chắc chắn cần phải tính đến khi phát triển một chương trình đào tạo. 

Nội dung có liên quan

Đây là một trong những cân nhắc đầu tiên khi bạn lập kế hoạch cho khóa học của mình. Để tối đa hóa sự tương tác, bạn chỉ nên chọn nội dung hoàn toàn phù hợp với vị trí của nhân viên. Điều này sẽ giúp giảm thiểu việc “vượt qua các chuyển động” của họ. Bạn càng làm cho nội dung của mình phù hợp hơn, họ càng có thể hình dung ra các tình huống áp dụng đào tạo tuân thủ. 

Các loại tài liệu học tập khác nhau

Bằng cách cung cấp nội dung ở các định dạng khác nhau, bạn đang đáp ứng các phong cách học tập khác nhau. Ví dụ, trong khi một số học tốt nhất với từ, những người khác học tốt hơn với hình ảnh. Trong khi một số học tốt hơn bằng cách nghe mọi thứ, những người khác làm việc tốt hơn bằng cách làm. Bao gồm nhiều cách học nhất có thể cho mỗi khóa học sẽ giúp bạn dễ dàng nhúng sâu kiến ​​thức hơn, vì nó sẽ được quản lý thông qua nhiều kênh cảm giác. 

Ví dụ: bạn có thể tạo một khóa học phức tạp về đạo đức kinh doanh sẽ bao gồm:

1. Một mô-đun đào tạo tương tác về lý thuyết
2. Một video bài giảng về một số vấn đề đạo đức cụ thể
3. Một bài kiểm tra về kiến ​​thức tổng thể thu được về chủ đề này
4. Một mô phỏng để kiểm tra xem một nhân viên sẽ cư xử như thế nào trong các tình huống cụ thể. 

Microlearning

Thông tin giống như thức ăn – để tiêu hóa tốt, bạn cần tiêu thụ nó thành từng miếng vừa ăn. Thông thường, nhân viên nhận thấy các khóa học quá dài, cảm thấy nhàm chán và bắt đầu vội vàng với mọi thứ, đặc biệt là với đào tạo về tuân thủ. Nhưng với những “bùng nổ” kiến ​​thức ngắn, 5-10 phút, nhân viên có thể sử dụng thiết bị di động của họ để đào tạo trong khi đi làm hàng ngày, trong giờ nghỉ hoặc bất cứ khi nào họ thấy phù hợp. 

Ví dụ: một khóa học lý thuyết vi mô về “phân biệt đối xử” có thể bao gồm các phiên ngắn với sáu bài học sau:

1. Xác định sự phân biệt đối xử
2. Sự phân biệt đối xử trông như thế nào?
3. Ai thường bị phân biệt đối xử?
4. Các hành động cần thực hiện nếu đối mặt với sự phân biệt đối xử
5. Các hành động cần thực hiện nếu chứng kiến ​​sự phân biệt đối xử
6. Các biện pháp kỷ luật đối với hành vi phân biệt đối xử

Microlearning giữ cho các khóa học của bạn trở nên hấp dẫn bằng cách cung cấp hàng loạt kiến ​​thức rất cụ thể và dễ lưu giữ. Trong ví dụ trên, nếu mỗi chủ đề trong số 6 chủ đề chỉ có 5 phút, thì nhân viên của bạn sẽ hoàn thành khóa học 30 phút của bạn mà không cần phải che lưng cho họ.

Cách dễ nhất và nhanh nhất để xây dựng các khóa học microlearning là với sự trợ giúp của một công cụ biên soạn chuyên dụng. Ví dụ: Trang iSpring được thiết kế đặc biệt để tạo các khóa học vi mô. Quá trình tạo nội dung cực kỳ đơn giản – bạn chỉ cần thêm văn bản và bổ sung bằng hình ảnh và video. Công cụ này cho phép bạn tạo các chương, cho phép người ta tìm hiểu thông tin theo từng phần được sắp xếp theo trình tự. 

Đây là giao diện của một microcourse được xây dựng bằng Trang iSpring:

Gamification

Ít điều gì khơi dậy động lực hơn tinh thần cạnh tranh. Do đó, tại sao không sử dụng trò chơi – vốn vay mượn các yếu tố nội tại từ trò chơi như điểm, huy hiệu và bảng thành tích – trong khóa học và / hoặc hệ thống LMS của bạn?

 

Đánh bạc trong Ceodatviet LMS

Lời kết

Đào tạo về tuân thủ công ty là cần thiết, nhưng không nhất thiết phải là xấu. Thay vì coi nó như một gánh nặng, hãy coi nó như một lợi ích cho cả bạn và nhân viên của bạn. Phần tốt nhất là, khi bạn tự động hóa khóa học của mình bằng phần mềm tác giả như iSpring Suite, bạn có thể sử dụng lại chúng nhiều lần, với mức cập nhật tối thiểu nếu cần. Hơn nữa, hệ thống LMS phù hợp sẽ thực hiện hầu hết các công việc quản trị và báo cáo cho bạn. 

Vậy bạn có muốn tổ chức đào tạo tuân thủ phức tạp và có tính hấp dẫn cao với thời gian, tiền bạc và công sức tối thiểu không