Học tập qua thiết bị di động

Điện thoại thông minh đầu tiên ra mắt lần đầu tiên vào năm 1992. Thiết bị này được gọi là Simon Personal Communicator. Ngoài việc thực hiện cuộc gọi, bạn có thể sử dụng điện thoại thông minh này để gửi fax (!) Và email, quản lý danh bạ và sử dụng lịch. Vào năm 2022, sẽ là sinh nhật lần thứ 30 của Simon, có nghĩa là chúng ta đã có thế hệ người gốc di động đầu tiên lớn lên với công nghệ này.

Tuy nhiên, không chỉ những người bản địa trẻ tuổi; ngày nay, tất cả chúng ta đều coi khả năng của thiết bị di động là điều hiển nhiên. Hơn nữa, chúng tôi có kỳ vọng tích hợp này rằng “trực tuyến” cũng có nghĩa là “thiết bị di động”, luôn trong tầm tay của chúng tôi, phải không? Một kinh nghiệm học tập không phải là ngoại lệ. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu cách công nghệ di động có thể tạo ra việc học tập hiệu quả và hấp dẫn hơn.

Học trên thiết bị di động là gì?

Học trên thiết bị di động, hay đơn giản là m-Learning, là học ở bất kỳ đâu và bất kỳ lúc nào được hỗ trợ bởi các thiết bị di động mà người học sử dụng để truy cập nội dung. Các thiết bị cho phép học tập trên thiết bị di động giống như những tiện ích mà tất cả chúng ta đều có trong túi và ba lô của mình: điện thoại thông minh và máy tính bảng. Với m-Learning, sinh viên có thể nghiên cứu các bài học được giao, bài giảng video và làm bài kiểm tra ngay từ thiết bị của họ.

Tầm quan trọng của việc học trên thiết bị di động

Học trên thiết bị di động không chỉ là một xu hướng hay một thói quen phổ biến của sinh viên để tìm kiếm thứ gì đó trực tuyến trong lớp học hoặc trong các kỳ thi. Học tập trên thiết bị di động là một cách tiếp cận khác về cơ bản, trong đó ‘thiết bị di động’ không chỉ đề cập đến thiết bị mà còn đề cập đến chính người học. Con người ngày càng trở nên di động trong những thập kỷ qua, và điều này ảnh hưởng đến cách họ cần tiếp thu và thực hành kiến ​​thức.

Họ không bị ràng buộc với một số địa điểm hoặc lịch trình cụ thể nữa. 

Giờ đây, họ có thể học theo một định dạng tương tự như xem Instagram 15sec.stories: nó đa dạng, linh hoạt và nhanh chóng hơn. Tất nhiên, không có giải pháp duy nhất phù hợp với tất cả và học trên thiết bị di động không được thiết kế để nghiên cứu các quy trình và khái niệm phức tạp và trừu tượng, như vật lý lý thuyết. Nhưng sẽ tốt cho các khóa học bồi dưỡng nhanh và các câu đố tương tác để nâng cao khả năng lưu giữ kiến ​​thức trong cả giáo dục đại học và các lĩnh vực công ty.

 Vì vậy, chúng ta hãy xem xét những ưu và nhược điểm của việc học trên thiết bị di động.

Ưu điểm của việc học trên thiết bị di động

• Tính khả dụng . Người học có thể truy cập các tài liệu hữu ích chính xác khi họ cần. Tất cả những gì cần làm là rút một chiếc điện thoại thông minh ra khỏi túi của một người. 
• Khả năng sử dụng . M-learning là thực hành và định hướng nhiệm vụ. Nó hoàn hảo cho cách thực hiện, hướng dẫn từng bước, hướng dẫn ngắn gọn và bài tập nhỏ – mọi thứ giúp đưa các kỹ năng mới vào thực tế. 
• Kích thước thuận tiện . Các khóa học và bài tập có kích thước nhỏ dựa trên nhiệm vụ và phù hợp với lịch trình hàng ngày một cách dễ dàng.
• Liên lạc xã hội . Người học có thể liên hệ với đồng nghiệp hoặc người hướng dẫn của họ và tìm thấy sự hỗ trợ cần thiết một cách nhanh chóng. Họ có thể để lại nhận xét, tham gia vào các diễn đàn thảo luận và giữ kết nối như một cộng đồng. 
• Sự gắn bó . Người học thích có các tài nguyên học tập trong tầm tay của họ – theo nghĩa đen. Do đó, việc đào tạo trở nên tương tác và cảm thấy tự nhiên hơn rất nhiều. 

Nhược điểm của việc học trên thiết bị di động

• Sự khác biệt về công nghệ . Các thiết bị có thể khác nhau về khả năng lưu trữ và xử lý. Bộ nhớ và tốc độ thấp hơn có thể cản trở trải nghiệm học tập trên thiết bị di động.
• Kết nối không dây kém . Điều này đặc biệt có thể là một vấn đề ở những nơi xa nơi có thể không đủ vùng phủ sóng di động.
• Mất tập trung . Sự thôi thúc cuộn mạng xã hội, thông báo bíp, sự trì hoãn và các công việc hàng ngày phổ biến có thể làm gián đoạn và giảm hiệu quả của việc đào tạo. Người học có thể cần giúp đỡ để duy trì sự tập trung và chú ý trong khi sử dụng các thiết bị.

Học trên thiết bị di động khác với học trực tuyến như thế nào? 

Việc sử dụng thiết bị di động làm nền tảng để phân phối nội dung không phải là đặc điểm duy nhất phân biệt học tập trên thiết bị di động với học trực tuyến. Các khóa học eLearning thường có thể được thực hiện qua thiết bị di động, vì vậy thực tế này không làm cho các khóa học này trở nên “di động”. Những khác biệt khác là gì?

Mục đích khác nhau

Nếu bạn muốn cung cấp kiến ​​thức nền tảng chuyên sâu, eLearning sẽ ổn. Nhưng nếu bạn cần bắt đầu đào tạo bồi dưỡng hoặc hệ thống hóa kiến ​​thức đã thu được, thì học trên thiết bị di động có thể là một lựa chọn chắc chắn. Mục đích của m-Learning là tăng cường hỗ trợ và đa dạng hóa quá trình học tập. Bạn cung cấp cho người học quyền truy cập tức thì vào các khối thông tin nhỏ và độc lập, và họ nghiên cứu nó khi đang di chuyển hoặc bất cứ khi nào họ có phút rảnh rỗi.

Hãy lấy việc học ngôn ngữ làm ví dụ. Nếu bạn cần dạy một thì ngữ pháp, bạn có thể muốn làm điều đó theo cách có cấu trúc để cung cấp cho người học một cái nhìn tổng thể về chủ đề. Vì vậy, một bài học eLearning sẽ làm tốt điều đó. 

Nhưng với phương pháp học trên thiết bị di động, người học có thể cập nhật kiến ​​thức, làm một số bài tập hoặc xem một đoạn video ngắn trên thiết bị của họ. Họ cũng có thể chuyển sang chủ đề này vào lúc cần thiết, chẳng hạn như họ đang viết email và không chắc chắn về cách sử dụng chính xác của thì. Tất cả những điều này làm cho m-Learning trở thành một công cụ hỗ trợ cho bất kỳ loại hình học nào đảm bảo khả năng duy trì và mức độ tham gia cao hơn.

Thời lượng khác nhau của một bài học

Để có ý tưởng về thời lượng của bài học, hãy nghĩ đến bối cảnh nơi việc học diễn ra. Các khóa học trực tuyến truyền thống thường được thực hiện trên máy tính hoặc máy tính xách tay tại bàn làm việc, thường là trong văn phòng nơi có kết nối Wi-fi tốt. Bài học eLearning trung bình có thể thay đổi từ 15 đến 90 phút, tùy thuộc vào môi trường học tập. Bây giờ, hãy tưởng tượng rằng bạn phải nhìn chằm chằm vào màn hình điện thoại thông minh của mình trong 90 phút liên tục. Đôi mắt của bạn không bị mỏi? 

Vì lý do đó, nội dung được phát triển cho thiết bị di động nên được chia thành các phần nhỏ hơn – kéo dài từ 3 đến 5 phút – để người học dễ dàng truy cập trên điện thoại thông minh hơn. Bằng cách này, độ dài của một đơn vị sẽ cho phép người học nghiên cứu trong khi xếp hàng chờ đợi hoặc giữa các nhiệm vụ công việc.

Phương pháp đầu ra khác nhau

Mặc dù eLearning không yêu cầu phần mềm đặc biệt để chạy một khóa học và có thể hoạt động ngay trên trình duyệt, nhưng m-Learning cần một ứng dụng có ít nhất hai phiên bản: một dành cho iOS và một dành cho thiết bị Android. 

Như chúng tôi đã nêu, các khóa học eLearning có thể được xem trên thiết bị di động với sự trợ giúp của trình duyệt di động. Vì vậy, ngoài nhu cầu phóng to nội dung, tại sao chúng ta cần một ứng dụng? 

Vì các ứng dụng di động gốc được thiết kế cho thiết bị di động nên chúng có quyền truy cập vào các tài nguyên và tính năng của hệ điều hành mà các ứng dụng web không có. Các ứng dụng dành cho thiết bị di động giúp trải nghiệm người dùng nhìn chung mượt mà hơn, với quyền truy cập vào máy ảnh, đầu vào âm thanh, máy quét mã vạch và các cảm biến tích hợp khác. Các ứng dụng m-Learning cũng có thể bao gồm các tính năng như khả năng tham gia các khóa học ngoại tuyến, lưu tiến trình và chạy các quy trình trong nền.

Tóm lại, m-Learning không phải là một phiên bản di động nhỏ hơn của eLearning; đó là một phương tiện học tập hoàn toàn khác ảnh hưởng đến nội dung đào tạo.

Học trên thiết bị di động trong giáo dục doanh nghiệp

Bạn có thể đã quen với các thực hành eLearning trong đào tạo của công ty hoặc có một chương trình đào tạo trực tuyến trong công ty của bạn. Nếu vậy, người học của bạn có thể tham gia các khóa học trong thời gian nghỉ làm việc sử dụng máy tính để bàn tại văn phòng. Nhưng chúng ta hãy thừa nhận rằng đối với đại diện bán hàng và những người khác làm việc trong lĩnh vực này, hoặc những người thường xuyên đi công tác, việc ngồi một chỗ không phải là một lựa chọn.

Học trên thiết bị di động có thể giải quyết thách thức trong việc đào tạo những nhân viên lưu động như vậy. Hãy xem xét một số cách bạn có thể áp dụng m-Learning trong công ty của mình.

• Đào tạo đội ngũ bán hàng . Xây dựng nền tảng kiến ​​thức từ các khóa học về cách giao tiếp với khách hàng của bạn. Hoặc tạo các khóa học vi mô để nhóm bán hàng của bạn có thể điều chỉnh họ vào một lịch trình chặt chẽ và nghiên cứu giữa các cuộc họp với khách hàng. Nhân viên bán hàng có thể điều hướng thông số kỹ thuật của sản phẩm, khám phá dữ liệu bán hàng cần thiết hoặc tìm câu trả lời cho câu hỏi của khách hàng chỉ trong vài giây.
• Đào tạo kiến ​​thức về sản phẩm . Bất kể nhân viên từ xa của bạn ở đâu, bạn có thể cung cấp cho tất cả họ chương trình đào tạo nhất quán về các sản phẩm, tính năng, bản cập nhật của công ty bạn, v.v. Với tính năng học tập trên thiết bị di động, bạn có thể thông báo cho toàn bộ nhân viên về tất cả các điểm mới trong tích tắc để họ có thể truy cập thông tin này trên điện thoại thông minh của họ và vẫn hoàn toàn được cập nhật. 
• Đào tạo kỹ năng mềm . Nếu bạn mời người học của mình tham gia các khóa học ngoài giờ, tốt hơn là sử dụng các khóa học và tài liệu không gây gánh nặng cho họ và sẽ không gây quá tải về nhận thức vào cuối ngày của họ. Các khóa học về kỹ năng giao tiếp và kỹ thuật giải quyết vấn đề ‘mềm’ hơn – hướng tới sự phát triển bản thân, dễ dàng được truyền tải ở định dạng vi mô – và do đó có thể trở thành một phần tự nhiên trong trò tiêu khiển của nhân viên.
• Đào tạo tuân thủ . Sẽ rất hữu ích khi cung cấp cho người học các bản ghi nhớ hoặc hướng dẫn có thể truy cập liên tục về cách thực hiện các nhiệm vụ nhất định hoặc đối phó với các tình huống cụ thể. Ví dụ: bạn có thể tải lên bản ghi nhớ về bảo mật CNTT hoặc an toàn cháy nổ để người học có sẵn chúng để tham khảo nhanh chóng.
• Giới thiệu và giới thiệu tuyển dụng mới . Bạn có thể giới thiệu văn hóa doanh nghiệp của mình, thiết lập các chương trình định hướng và cung cấp hướng dẫn ban đầu về nhiệm vụ công việc trước ngày đầu tiên. Người học có thể nghiên cứu tất cả các thông tin cần thiết trên điện thoại thông minh trước khi họ đến làm việc và bạn tiết kiệm thời gian cho việc giới thiệu và họp tóm tắt.

Dưới đây, chúng tôi nói về các công ty tiêu biểu cho việc triển khai thành công học tập trên thiết bị di động trong phạm vi doanh nghiệp.

Ví dụ về Học trên thiết bị di động trong giáo dục doanh nghiệp 

Dưới đây là một số công ty đã áp dụng tính năng học tập trên thiết bị di động. Họ sử dụng các ứng dụng và công nghệ m-Learning để đào tạo khách hàng, đối tác và nhân viên của mình, đồng thời truyền bá kiến ​​thức một cách rộng rãi:

• Johnson & Johnson
• Honeywell
• Oticon
• FYMCA

Johnson & Johnson

Johnson & Johnson đã thành lập một trường đại học trực tuyến dành cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trên toàn thế giới. Viện Johnson & Johnson là một nền tảng trực tuyến mà qua đó người học có thể truy cập cả nội dung giáo dục chung và nội dung giáo dục được cá nhân hóa và tham gia vào các buổi hướng dẫn từ xa. 

Điều này ngụ ý rằng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có thể yêu cầu trợ giúp video thời gian thực trong việc sử dụng các sản phẩm của công ty. Họ có thể cộng tác với đồng nghiệp, nhận hướng dẫn nội bộ và xem nguồn cấp dữ liệu video trên thiết bị di động và máy tính xách tay của họ. 

Johnson & Johnson cũng được biết đến với các podcast về đổi mới và phát triển. Những đoạn ghi âm này nhằm mục đích cung cấp kiến ​​thức cập nhật về phúc lợi công cộng và chăm sóc sức khỏe ở những phần thuận tiện. Mọi người có thể lắng nghe chúng khi đang di chuyển và nhận thức rõ hơn về các xu hướng hiện tại.  

Honeywell

Tập đoàn Honeywell đổi mới trong các lĩnh vực hàng không vũ trụ, xây dựng, sản xuất hóa chất, giải pháp an toàn và an ninh, và bất động sản thương mại trong nhà kho. Công ty cung cấp đào tạo di động theo yêu cầu cho khách hàng để nâng cao kiến ​​thức chuyên môn về sản phẩm và giúp họ tuân thủ các yêu cầu tuân thủ. Ví dụ: Honeywell tạo ra các ứng dụng giả lập để huấn luyện khách hàng về cách kiểm tra thiết bị trong thực tế tăng cường.  

Các nhân viên và đại lý của Honeywell cũng có thể tận dụng cơ hội học tập trên thiết bị di động trong đào tạo bán hàng và tham gia các khóa học trực tuyến ngắn hạn trên điện thoại thông minh của họ. 

Oticon

Oticon là một công ty trợ thính toàn cầu sử dụng tính năng học tập trên thiết bị di động để đào tạo các nhà quản lý tài khoản trên khắp cả nước và ở nước ngoài. Người quản lý tài khoản và các nhân viên làm việc tại hiện trường khác cần được đào tạo chuyên sâu về các sản phẩm do Oticon cung cấp. Tuy nhiên, họ có lịch trình khá kín và làm việc ở các múi giờ khác nhau. 

Oticon khai thác Ứng dụng CEODATVIET để đào tạo nhất quán và linh hoạt trong lĩnh vực này. Ứng dụng cho phép người học tải xuống các khóa học để truy cập ngoại tuyến và học ngay cả trong các chuyến bay công tác. Họ luôn nắm rõ các bản cập nhật và tính năng sản phẩm mới nhất và có thể cung cấp dịch vụ khách hàng thực sự có ý nghĩa. Nhờ các báo cáo của CEODATVIET, nhóm có thể xem tiến độ đào tạo của từng nhân viên và đánh giá hiệu suất của họ. 

FYMCA y tế

FYMCA Medical là một công ty hoạt động trong lĩnh vực từ thiện và cung cấp dịch vụ tư vấn về chăm sóc sức khỏe ở các quốc gia có thu nhập thấp. Để cung cấp đào tạo cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe ở các nước châu Phi và trên toàn cầu, FYMCA đã tạo ra một chương trình đào tạo kéo dài một năm gồm 30 khóa học trực tuyến.

 Các bác sĩ ở những nơi xa xôi và nghèo khó không có khả năng đào tạo và tham gia các hội nghị y tế diễn ra ở nước ngoài, nhưng họ có thể truy cập Ứng dụng CEODATVIET và theo học chương trình đào tạo mọi lúc mọi nơi. Mỗi khóa học kéo dài tối đa 45 phút và bao gồm đánh giá kiến ​​thức. Các điều phối viên của FYMCA tự xây dựng các khóa học với sự trợ giúp của iSpring Suite. Họ cũng có thể xem điểm của người dùng và thấy nó đặc biệt hữu ích để theo dõi sự tiến bộ của người học trong một khóa học. 

Học tập trên thiết bị di động giúp FYMCA chuẩn bị cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe được đào tạo bài bản và tận tâm, những người sẵn sàng chiến đấu với các bệnh hiếm gặp và nâng cao cuộc sống của cộng đồng của họ. 

Cảm thấy được truyền cảm hứng và muốn được tư vấn về cách triển khai m-Learning trong công ty của bạn? Đọc hướng dẫn của chúng tôi về cách tạo chiến lược học tập trên thiết bị di động và thực hiện chiến lược đó chỉ trong 5 bước. Bây giờ, chúng ta hãy xem xét các tình huống mà nó hoàn toàn xứng đáng để sử dụng thiết bị di động. 

Những lý do nên sử dụng Học trên thiết bị di động trong đào tạo công ty của bạn

Dưới đây là một số chỉ số sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn về m-Learning trong công ty của bạn. Hãy xem bạn có nhận ra tình trạng của mình không.

Đối với nhiều công việc, không có nơi làm việc cụ thể. Nhân viên bán hàng, nhà tư vấn và nhân viên dịch vụ vận chuyển hoặc bảo trì thường xuyên di chuyển, vì vậy, tính năng học tập trên thiết bị di động đã phù hợp với phong cách làm việc của họ.

Có thể có nhiều tình huống: nhóm của bạn trải rộng trên toàn cầu, bạn có văn phòng chi nhánh hoặc nhân viên của bạn thỉnh thoảng đến văn phòng, nếu có. Nhờ có Internet, một nhân viên có thể ở trong một quán cà phê, trong văn phòng tại nhà của họ hoặc ngồi trên ghế ngoài trời mà vẫn “đang làm việc”.

Thế hệ Z (sinh năm 1995–2010), những thành viên trẻ nhất đã 11 tuổi, là những người mà đối với điện thoại thông minh là một điều bình thường chứ không phải là một thứ mới lạ.

Và hãy đối mặt với sự thật: trong một thế giới ngày càng đa nhiệm, có ít thời gian hơn cho việc đào tạo truyền thống, nơi bạn học trước và áp dụng kiến ​​thức sau. Học trên thiết bị di động cho phép mọi người sử dụng những khoảnh khắc mà nếu không sẽ bị lãng phí bằng cách nghiên cứu điều gì đó hữu ích cho công việc của họ và áp dụng ngay kiến ​​thức mới thu được của họ.

Mặc dù m-Learning có thể không phải là lựa chọn tốt nhất để dạy một thứ gì đó từ đầu, nhưng nó cho thấy kết quả tuyệt vời khi được hỗ trợ thêm. Học trên thiết bị di động xây dựng vào quy trình làm việc của thế giới thực và giúp bạn hướng dẫn và đào tạo lại nhân viên bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào họ cần.

Duy trì lợi thế cạnh tranh đòi hỏi phải được đào tạo thường xuyên vì công nghệ đang thay đổi nhanh chóng và các sản phẩm, dịch vụ và phương pháp tiếp cận mới xuất hiện hàng ngày. Học trên thiết bị di động có thể cung cấp kiến ​​thức trong thời gian thực bất cứ khi nào cần.

Phần mềm để tạo và cung cấp học trên thiết bị di động

Các thành phần của m-Learning có thể được hình dung như một hình tam giác trong đó các cạnh là:

• một công cụ tác giả,
• một hệ thống quản lý học tập,
• và một ứng dụng.

 

Hệ sinh thái m-Learning

Vì vậy, những gì mỗi thành phần này làm gì?

Công cụ tác giả cho phép bạn tạo các khóa học, bản trình bày, video bài giảng, đánh giá và mô phỏng mà bạn muốn người học của mình nghiên cứu. Nó sẽ có thể xuất bản ở định dạng HTML5. 

Hệ thống quản lý học tập đóng vai trò như một trung tâm chỉ huy nơi bạn tải lên nội dung đào tạo, giao nội dung đào tạo cho người học, theo dõi thống kê và tạo báo cáo. (Nhân tiện, nếu bạn chưa sử dụng LMS, chúng tôi có một bài giải thích chi tiết về LMS là gì và hướng dẫn về cách chọn một LMS ).

Có ứng dụng di động để đảm bảo trải nghiệm học tập trôi chảy cho người dùng cuối. Họ tải nó xuống thiết bị của họ từ các cửa hàng ứng dụng, cài đặt và sử dụng nó để nghiên cứu các tài liệu được giao.

Nếu chúng ta sử dụng các công cụ iSpring để minh họa điểm này, hệ sinh thái m-Learning sẽ bao gồm:

• iSpring Suite , một công cụ soạn thảo giúp bạn tạo nội dung sẵn sàng cho thiết bị di động một cách dễ dàng;
• CEODATVIET , một hệ thống quản lý học tập;
• CEODATVIET, một ứng dụng di động miễn phí dành cho iOS và Android.

Những điều cần cân nhắc khi thiết kế các khóa học học trên thiết bị di động 

Một điều cần cân nhắc với các thiết bị di động, chẳng hạn như máy tính bảng và điện thoại thông minh, là chúng có kích thước màn hình nhỏ hơn. Điều này dẫn chúng ta đến một số điểm mà bạn nên suy nghĩ trước khi quá trình phát triển bắt đầu. 

1. Phương thức nhập

Nội dung eLearning được thiết kế để sử dụng bằng con trỏ chuột nhỏ, trong khi nội dung m-Learning được thao tác bằng ngón tay. Điều này có nghĩa là tất cả các thành phần giao diện có thể nhấp cần phải lớn hơn, vì vậy chúng không tạo thêm thách thức cho người học khi chạm vào nút hoặc liên kết.

2. Lượng nội dung trên màn hình

Kích thước màn hình máy tính để bàn có thể từ 19 đến 34 inch. Để so sánh, iPhone 13 Pro Max, hiện là chiếc iPhone lớn nhất từ ​​trước đến nay, có màn hình 6,7 inch. Bằng cách này, bạn không thể để mất pixel trên các yếu tố lạ mắt và chỉ nên bao gồm những gì quan trọng nhất. Cố gắng làm theo các nguyên tắc sau:

• Cung cấp nội dung theo từng phần nhỏ.
• Không bao gồm các phần tử quá nhỏ.
• Hãy tuân theo quy tắc vàng của “Một màn hình, một ý tưởng”.

Để tìm hiểu các điểm mấu chốt của việc thiết kế nội dung m-Learning, hãy xem bài đăng này về 10 quy tắc bắt buộc phải tuân theo để tạo các khóa học thân thiện với thiết bị di động .

3. Định dạng nội dung 

Đầu tiên, các khóa học dành cho thiết bị di động cần được xuất bản ở một định dạng nhất định – HTML5. Về mặt kỹ thuật, đây là những gì làm cho chúng có sẵn trên mọi thiết bị di động. Thứ hai, nội dung học tập phải thân thiện với thiết bị di động, thích ứng với nhiều màn hình và hiển thị đẹp ở mọi nơi: trên máy tính để bàn, máy tính bảng và điện thoại thông minh. Điều này có thể thực hiện được với các thiết kế thích ứng và đáp ứng, và nếu bạn tạo các khóa học với iSpring Suite, thì bạn đã sẵn sàng. iSpring Suite tự động tạo các khóa học và câu đố sẵn sàng cho thiết bị di động và có thể chuyển đổi bất kỳ tài liệu nào đã có từ trước thành nội dung HTML5 thân thiện với thiết bị di động.

Câu hỏi thường gặp về Học trên thiết bị di động

Chúng ta hãy xem xét ngắn gọn một số câu hỏi thường gặp về học tập trên thiết bị di động.

• M-Learning là gì?

m-Learning là nội dung có thể truy cập bằng các thiết bị di động như điện thoại thông minh, máy tính bảng và máy tính xách tay với tính khả dụng nhất quán, cả trực tuyến và ngoại tuyến, cho đến các khóa học, câu đố, video giáo dục, v.v.

• Ưu điểm của việc học trên thiết bị di động là gì?

Học tập trên thiết bị di động giúp bạn có thể truy cập kiến ​​thức mới từ mọi nơi và trong mọi cài đặt. Nó giúp thu hút người học ở nhiều lứa tuổi khác nhau và tạo ra trải nghiệm học tập hoàn toàn mới cho họ. 

• Những nhược điểm của việc học trên thiết bị di động là gì?

Học trên thiết bị di động rất phụ thuộc vào công nghệ và yêu cầu phủ sóng điện thoại di động tốt, kết nối không dây, bộ vi xử lý mạnh và đủ bộ nhớ trên thiết bị. Ngoài ra, vì điện thoại di động có thể tự làm mất tập trung, bạn có thể khiến quá trình học gặp rủi ro nếu người học không thể tập trung. 

• Ví dụ về việc sử dụng m-Learning trong đào tạo doanh nghiệp là gì?

m-Learning là một cách linh hoạt và hiệu quả để tổ chức việc tuyển dụng mới và giới thiệu, triển khai đào tạo kiến ​​thức về sản phẩm, tạo cơ sở kiến ​​thức của công ty để truy cập 24/7 và củng cố các kỹ năng mới bằng các câu đố và tương tác. 

m-Learning là một cách linh hoạt để đạt được và thực hành kiến ​​thức mới bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu. Nếu bạn muốn tạo nội dung chất lượng cho m-Learning, hãy sử dụng iSpring Suite để có các khóa học tuyệt vời dành cho thiết bị di động. Tận hưởng bản dùng thử 30 ngày và xây dựng khóa học đầu tiên của bạn ngay hôm nay!